看護師の月収・年収データ【令和5年（2023年）統計】
本記事では、厚生労働省が毎年発表する『賃金構造基本統計調査（令和５年）』から看護師のデータを抽出し、年齢階級別の平均月収・年収を徹底的に可視化しました。
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調査データの概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 調査名 | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和５年）」 |
| 対象 | 常勤（正規）看護師・男女合算 |
| 指標 | - きまって支給する現金給与額（平均月収） - 年間賞与その他特別給与額 - ※本記事では 平均年収 ＝ 平均月収 × 12 ＋ 賞与 で算出 |
年齢階級別・平均月収／平均年収 一覧
| 年齢階級 | 平均月収 (円) | 平均年収 (円) |
|---|---|---|
| 年齢計 | 352,100 | 5,081,700 |
| 〜19歳 | – | – |
| 20〜24歳 | 295,900 | 4,014,700 |
| 25〜29歳 | 333,800 | 4,741,500 |
| 30〜34歳 | 337,600 | 4,871,500 |
| 35〜39歳 | 336,700 | 4,853,100 |
| 40〜44歳 | 357,700 | 5,216,200 |
| 45〜49歳 | 374,700 | 5,518,700 |
| 50〜54歳 | 388,200 | 5,666,100 |
| 55〜59歳 | 394,900 | 5,859,300 |
| 60〜64歳 | 335,200 | 4,778,600 |
| 65〜69歳 | 330,300 | 4,501,600 |
| 70歳〜 | 302,300 | 4,072,800 |
グラフで見る収入の推移
月収は、若手から中堅へ、一気に「３割増」
- 20〜24 歳 → 25〜29 歳で約＋38,000 円（＋13％）
└資格取得後 3〜5 年で夜勤回数が増え、基本給テーブルも2段階上がるのが要因です。
- 30 代前半〜40 代半ばは、横ばい〜緩やかな上昇
└ 同期の多くが主任・リーダーに就き、昇給幅が小刻みになるステージです。
- 55〜59 歳で月収ピーク（約 395,000 円）
└ 管理職手当や勤続加算が MAX になる
- 60 代突入で月収が 60,000 円以上ダウン
└ 再雇用・嘱託契約で基本給が圧縮されるためです。
2. 年収は、賞与が上乗せされ「50 代で 600 万円目前」
- 月収カーブをほぼトレースしながら、賞与額の差で年収の凹凸が強調されています。
└ 例：40〜44 歳（賞与平均 980,000 円）と 45〜49 歳（1,070,000 円）で、 月収差は 17,000 円でも 年収差は 302,000 円。
- ピークの 55〜59 歳：5,859,300 円
└ うち約 22％が賞与。 ＝ ボーナス比率が高いほど、ピーク後のダウン幅（60 代）が大きくなる点にも注目。
3. 年収の伸び率（前年代比）をチェック
| 年代 | 伸び率 | 背景イベント |
|---|---|---|
| 25〜29 歳 | ＋18％ | 夜勤フル参画・役職（副主任）手当付与 |
| 30〜34 歳 | ＋2.7％ | 昇給テーブルの幅が縮小し横ばい期へ |
| 35〜39 歳 | −0.4％ | リーダー手当が頭打ち／産休・育休比率増 |
| 40〜44 歳 | ＋7.5％ | 認定・専門看護師資格手当が本格反映 |
| 45〜54 歳 | ＋2〜6％ | 管理職手当で緩やかな上昇が継続 |
| 55〜59 歳 | ＋3.4％ | 勤続加算のラストスパート |
| 60〜64 歳 | −18％ | 定年・再雇用で給与体系が切り替わる |
| 65〜69 歳 | ＋9.0％ | フルタイム非常勤→スポット常勤へ復帰例が影響 |
| 70 歳〜 | −9.3％ | 常勤割合が減り、パート・嘱託が主流 |
よくある質問（FAQ）
- Q. 地域差や夜勤回数は調整していますか？ A. 本統計は全国平均・夜勤回数未調整値です。地域別・勤務形態別の詳細は別途解析予定です。
- Q. パート看護師の給与は反映されていますか？ A. 常勤のみ対象です。非常勤は含まれません。